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8月12日，長江集團(tuán)黨委召開新任職干部任前集體談話會。集團(tuán)黨委書記、董事長陳春出席會議并講話，集團(tuán)紀(jì)委書記肖宏作廉潔談話，集團(tuán)黨委副書記甘毅主持會議。

陳春強調(diào)，完全市場化的選人用人機(jī)制和充足的發(fā)展機(jī)遇為長江集團(tuán)的人才引進(jìn)構(gòu)筑了良好的基礎(chǔ)，要進(jìn)一步強化人才隊伍建設(shè)。這次新任免的一批干部，是長江集團(tuán)堅持黨管干部、五湖四海、廣納賢才原則，通過多種方式引進(jìn)和提拔的優(yōu)秀人才，唯有堅持開放靈活的用人思維，持續(xù)將人才放到具體崗位上去鍛煉和識別，才能真正構(gòu)建一支敢打仗、打硬仗的優(yōu)秀人才隊伍。

陳春對新任職干部開展了任前談話，提出三點要求：一是精誠團(tuán)結(jié)，表里如一。新任職干部要緊密團(tuán)結(jié)在長江這個大家庭當(dāng)中，所有員工心往一處想、勁往一處使，發(fā)揮保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，為實現(xiàn)長江高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量；二是敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為。新任職干部要有事業(yè)心、責(zé)任心，盡快進(jìn)入角色，切實扛起肩上重任，在新的崗位上展現(xiàn)自己的才華，不負(fù)企業(yè)期望；三是堅守底線，廉潔自律。新任職干部要高度重視自身廉潔建設(shè)，在新的崗位上正確看待榮辱得失，用淡泊名利的態(tài)度處理好現(xiàn)實誘惑，對家人負(fù)責(zé)對企業(yè)負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)。

長江集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理、投資總監(jiān)、集團(tuán)本部中層副職以上干部和各子公司經(jīng)營班子成員參加了會議。