長江集團組織召開總部職能部門管理人員競爭
上崗演講會
為深入貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動方案，進(jìn)一步健全市場化經(jīng)營機制，全面推行管理人員競爭上崗，加強長江集團人才隊伍體系建設(shè)，營造“想干事、善干事、能干事、干成事”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。近日，長江集團組織召開總部職能部門管理人員競爭上崗演講會。
本次演講會上，11名競聘人員依次入場，對過去工作成績、對競聘崗位的認(rèn)識及未來工作思路等三方面進(jìn)行了闡述，由考核組結(jié)合競聘崗位特點進(jìn)行現(xiàn)場提問，主要測試競聘者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、理解能力和崗位匹配性，最終進(jìn)行綜合測評打分。
長江集團黨委書記、董事長趙毅對本次競爭上崗演講會的成功舉辦給予了充分肯定，認(rèn)為這是公司貫徹落實集團新時期發(fā)展戰(zhàn)略體系的舉措，有力拓寬了選人用人渠道的重要途徑。同時他強調(diào)，隨著集團主責(zé)主業(yè)的確定，歷史遺留問題的妥善解決，長江集團發(fā)展呈現(xiàn)良好局面，希望各級管理人員通過本次競爭上崗，強化主人公精神，快速成長，主動作為，擔(dān)當(dāng)大任，堅持心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，共同做強食材供應(yīng)鏈，推進(jìn)長江集團轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展。
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